Nękanie - co to jest?


Aby być przedmiotem szykan, niekoniecznie czują się osobiście na siebie bezpośredni wpływ, to wystarczy, aby być tam lub przenieść obciążenie od tego, co wiesz o tym fakcie.

Główne rodzaje molestowania seksualnego:

Zniewaga. Jeśli adres lub adres innej osoby lub grupy osób tej samej płci są dokonywane bezpośrednio lub pośrednio obraźliwej, dyskryminacji ze względu na płeć rozmówcy w jakiejkolwiek formie - jest molestowanie

. Mogą to być obraźliwe uwagi, graffiti, nieprzyzwoite żarty o seksie w obecności przedstawicieli płci przeciwnej, a nawet własnej płci bez ich zgody. Na przykład, „wszystkie kobiety są takie same”, „wszyscy mają tylko jedno na głowie,” rysunki genitaliów w miejscach publicznych, i tak dalej

. Zaproszenia do aktów seksualnych są obraźliwe i obowiązkowe. Można powtarzać zaproszenia do seksu, których nie chcesz. Oferuje śniadanie razem na obiad, kolację lub drinka, które nie są ograniczone do tych działań i są niepożądane dla Ciebie. Połączenia, wiadomości, sms i inne formy zaproszenia do kontaktu, które nie ma charakteru biznesowego

Obietnice. Jeśli wypowiedzi o charakterze seksualnym towarzyszą obietnice jakiejkolwiek formy materialnej zachęty. Na przykład, jeśli usługi seksualne dla jego szefa są poparte obietnicą przyznawania premii lub awansu.

Przymus do seksu. Ten rodzaj nękania jest bezpośrednio związany z przemocą lub agresją - jeśli w przypadku odmowy grozi Ci kara za pracę w jakiejkolwiek formie. Na przykład, twój szef zaprasza do spędzenia weekendu z nim, aw przypadku odmowy wskazywały na degradację, wynagrodzeń i pogorszenia warunków pracy.

Dotknij. Zawiera dowolną formę niechcianych losowych dotknięć, udarów, chwytów. Na przykład - w windzie

Inne typy. Obejmują one: włamania do osobistego obszaru roboczego, długą kontrolę, komentarze dotyczące ubrań i wyglądu, pochwały treści erotycznych i wiele innych.

W Rosji wszystkie powyższe działania są uważane za niemal normalne, chociaż praktycznie każda firma lub biuro ma wewnętrzne konflikty lub przykłady tego rodzaju. W naszym ustawodawstwie nie ma prawa o molestowaniu lub jego innej formie. Ponadto nie można zgodnie z prawem otrzymać odszkodowania lub przynajmniej ukarać swojego szefa lub bezczelnego kolegę za swoje działania.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz