Jak przeprowadzić wywiad


Wywiad należy przygotować z wyprzedzeniem. Zdefiniuj listę najważniejszych kwestii związanych z tworzeniem kandydata, doświadczeniem zawodowym, kwalifikacjami zawodowymi. Jeśli ostatni zestaw pytań przygotować łatwe ze względu na brak wiedzy w tej sferze działalności, szukać profesjonalnej pomocy. Niech pomoże Ci zrobić małe zadania testowe, które pomogą zidentyfikować profesjonalne cechy kandydata.

Powołanie do właściwie ocenić czas potrzebny rozmowę z kandydatem do drugiego nie trzeba było długo czekać. W przeciwnym razie może to mieć złe wrażenie na Twojej firmie. Zwykle wywiad trwa pół godziny.

Negocjacje z kandydatami na spotkanie, należy pamiętać, dokładny czas, datę i miejsce, w którym odbędzie się rozmowa.

Przygotuj pokój, w którym odbędzie się wywiad. Pożądane jest, aby to była prywatna sala konferencyjna, jak w pokoju z obcymi, ludzie zwykle czują się bardziej ograniczone niż w przypadku komunikacji twarzą w twarz.

Warto wyłączyć telefon na czas trwania wywiadu.

Uruchomienie wywiadu należy złożyć powitanie, przedstawić siebie i przekazać swoją wizytówkę wnioskodawcy. Nie rozpoczynaj wywiadu natychmiast z pytaniami, niech osoba się przyzwyczai do siebie i poczuje się spokojniejsza. Powiedzieć kilka ogólnych uwag o firmie i pracy, powiedz nam o podstawowych warunków jego przyszłej pracy.

Następnie przejdź do pytań, używając wcześniej przygotowanego planu. Zacznij od prostych pytań, ale zapytaj ich w taki sposób, że dana osoba da szczegółowe odpowiedzi. Byłoby lepiej, gdyby twoje pytania rozpoczyna się słowami „gdzie”, „kiedy”, „dlaczego”, „kto”, „jak”. Poproś kandydata o jego ostatnią pracę. Postaraj się dowiedzieć, dlaczego wyszedł lub chce ją opuścić.

Tak więc pytać wszystkie pytania zależności planu.Odnako nie ograniczać się tylko do jednego programu - jeśli pytania pojawiają się w toku jako kandydat tej historii masz, nie krępuj się ich zapytać

. Słuchaj uważnie. Nie polegaj na pamięci, nie pisać notatkach - wtedy trudno będzie pamiętać, który z kandydatów powiedział co.

Pod koniec rozmowy zapytaj, czy wnioskodawca ma dla ciebie pytania. Posłuchaj ich uważnie i odpowiedz wszystkim bardzo szczerze.

Po zakończeniu rozmowy powiedz kandydatowi, kiedy zostanie podjęta decyzja. Obiecaj mu informować w każdym razie. Jeśli jesteś bardzo zajęty, powiedz mu, kiedy może zadzwonić, aby dowiedzieć się o wynikach.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz