Zespół i podporządkowanie: kiedy jest to szczególnie potrzebne?


Nie trzeba być zbyt szczerym i wykupić swoje życie osobiste na ogólną dyskusję. Takie rozmowy w pracy są całkowicie nieistotne, aw najgorszym przypadku mogą się przeciwko tobie w przyszłości. Czysto biznesowe relacje i rozmowy, nic więcej.

Konieczne jest zachowanie niezależności i przestrzeganie zasad, nawet jeśli opinia zbiorowości jest sprzeczna z twoim. Nie ma konieczności wchodzenia w konflikty, a jeśli nie można tego uniknąć, zachowaj samokontrolę.

Konflikt między szefem a podwładnym jest również bardzo prawdopodobny, ponieważ początkowo są one nierówne. Oburzenie, niechęć, a nawet chęć zamknięcia mogą spowodować upomnienie szefa. Powinien być traktowany jako konstruktywna krytyka, uspokój się i staraj się poprawiać sytuację.

Zanim domagając się od podwładnych wykonywania obowiązków służbowych, szef powinien być w stanie wykazać osobiście, że zadanie jest możliwe.

Przy takim liderze nigdy nie ma konfliktów, nieporozumień lub kontrowersji, a wszystkie zlecenia są wykonywane dokładnie, jasno, szybko i na czas. W zbiorach, w których stosunki między pracownikami opierają się na wzajemnym szacunku, a nie na autorytarnej opinii szefa, tworzą się stanowiska lojalnych relacji podporządkowania.

Czasami prawie niemożliwe jest utrzymanie pracy i wzbudzenie urzędu bez naruszania podporządkowania. W warunkach ciągłej konkurencji nikt nie pójdzie naprzód, chyba że sam się promuje.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz