Praca w niepełnym wymiarze czasu: zalety i wady


Zgodnie z kodeksem pracy RF, nieograniczona liczba pracodawców może pracować równocześnie. W rzeczywistości każda organizacja nie może zapobiec swoim pracownikom od księżyca "z boku". Jednak przy ubieganiu się o pracę z specjalistą zawarta jest umowa o pracę, która może regulować pewne wymogi dotyczące dodatkowych zarobków.

Na przykład pracownik znający tajemnice handlowe nie ma prawa do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Nie wszyscy pracodawcy zgodzą się pozwolić swoim pracownikom na pracę z boku konkurentów. Kolejnym ograniczeniem pracy w niepełnym wymiarze czasu jest obciąenie pracownika, co nie pozwala często przydzielać czasu na dodatkowe dochody.

Jeszcze dzisiaj istnieje wiele miejsc pracy, które wymagają zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin lub dzień korzystania pozostały czas według własnego uznania (w tym dodatkowego dochodu).

Najczęstszym po sugerują, że na czarno, są prawnicy, Web-mistrzów, programistów, księgowych, sekretarek i innych specjalistów, którzy mogą służyć kilku małych firm.

W przypadku przedsiębiorstw oraz usług w niepełnym wymiarze czasu nie ma potrzeby tworzenia miejsc pracy, a także poufności. Jedynie kompetentnie sporządzona umowa o pracę chroni pracodawcę przed ujawnieniem jego tajemnic.

Dla specjalistów w niepełnym wymiarze charakteryzują się również negatywne i pozytywne aspekty. Korzyści są ogólne bezpieczeństwo finansowe (mało prawdopodobne może być zwolniony z kilku miejsc pracy), w obecności wolnego czasu w wolności projektu wyboru (w organizacji, będzie on zgodzić się na pracy, a w tym, że nie był zadowolony z wynagrodzenia), możliwość zdobycia dodatkowej wiedzy i doświadczenie.

Wady to brak łączenia harmonogram wakacje (w tej samej organizacji pracy została zakończona, a drugi - właśnie się rozpoczęła), w obecności ewentualnego pokrywania się w czasie (w tym samym czasie trzeba dokończyć kilka projektów)

.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz