Z miejsca w karierze


Wysoka pensja, przywileje, status społeczny - to tylko jedna strona medalu "udana wczesna kariera". Jest inny, nie taki bezchmurny. W końcu młodzi liderzy muszą wiele poświęcić. Oni, podobnie jak mniej udanych rówieśników, napotykają problemy, nieporozumienia, zazdrość w swojej pracy. Tylko te trudności mają zupełnie inną skalę.

Zajmij prestiżową pozycję w 20-25 lat, na pierwszy rzut oka wydaje się nieosiągalnym marzeniem. Jeśli jednak masz niezbędne cechy, aby odnieść sukces, to jest to prawda. Młodzi pracownicy w większości nadal są pełni siły, ekscytacji, maksymalizmu i niestandardowych pomysłów. Wszystkie te cechy, oczywiście, jak pracodawcy. Jest też przyjemne, że młodzi karierowicze nie są obciążeni rodziną i dziećmi, a środki są skoncentrowane wyłącznie na pracy.

A teraz, gdy pożądany cel zostanie ostatecznie osiągnięty, młody przywódca jest zmuszony porzucić wiele korzyści, z którymi hojnie obdarza młodzież. Podczas gdy jego rówieśnicy bawią się, relaksują, podróżują, znają świat, całe życie "szczęściarza" jest w pracy. Staje się zakładnikiem jego zawrotnej kariery. A perspektywa uwolnienia się od cyklu spraw wcale nie jest przyjemna: w końcu nie możesz zwrócić młodzieży, która cię opuściła.

Bardzo często wynagrodzenie w karierze jest wynagradzane przez pracowitych i pracowitych pracowników. Są gotowi pracować przez całą dobę, zapominając o śnie i jedzeniu. Ale w tym przypadku istnieje niebezpieczeństwo przeładowania się. Od młodego szefa oczekuje się coraz to nowych osiągnięć, chociaż zasoby każdej osoby wciąż nie są nieograniczone. Aby nie doprowadzić do całkowitego fizycznego i moralnego wyczerpania, trzeba zwolnić, dostosować się do ogólnego rytmu pracy. W końcu żadna kariera nie zwróci wam beznadziejnie uszkodzonego zdrowia.

Innym częstym problemem młodych przełożonych jest konflikt ze starszymi podwładnymi. Stereotypy naszego społeczeństwa mają na celu podporządkowanie młodszego pokolenia starszym, a nie odwrotnie. Dlatego podwładni wieku nie są tak łatwo pogodzić z faktem, że są one powierzone "małemu dziecku". Jednak młodzi liderzy czasem popełniają błędy w swoich relacjach z pracownikami. Po doskonałej karierze od najmłodszych lat uważają swoich starszych kolegów za coś w rodzaju przegranych. W tej konfrontacji, szef jest bardzo ważne, aby być mądrym, które ze względu na swój wiek, ale większość.

Start zawodowy nie jest nieskończony, a młodzi przełożeni szybko nie mogą się rozwijać. Akceptacja tego nie jest łatwa. Zwłaszcza, gdy udało mi się przywyknąć do szybkiego wzrostu. W tej sytuacji wielu uważa, że ​​zakończyła się ich kariera, ledwie mając czas na rozpoczęcie. Jedynym możliwym wyjściem jest radykalna zmiana sfery działalności. To prawda, że ​​nie będzie łatwo przekonać potencjalnych pracodawców do przeniesienia byłego dyrektora na niższą pozycję. A kariera młodego szefa nie jest już możliwa.

I wreszcie główną trudnością dla młodego szefa jest połączenie kariery i miłości. Po pierwsze, trudno jest znaleźć odpowiedniego partnera wśród swoich rówieśników. Większość z nich świadomie traci "karierowicza" pod względem dochodu, statusu. Po drugie, nie każda osoba jest gotowa pogodzić się z faktem, że większość jego wolnego czasu poświęcona jest jego drugiej połowie, nie jemu, ale znowu działa. Ten problem dotyczy szczególnie młodych i odnoszących sukcesy dziewcząt.

Być może powyższe powody po prostu popychają młodych kapitalistów do popularnego teraz zjawiska - redukcji emisji? Istotą tego jest to, że osoby odnoszące sukcesy u szczytu kariery rezygnują z pracy i idą w podróż, przenoszą się do życia w kraju, po prostu odpoczywają i cieszą się życiem. Jednak, aby kontynuować karierę lub zwolnić - każdy decyduje o sobie. A ta decyzja całkowicie zależy od twardości twojej postaci i priorytetów życiowych.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz