Dyskryminacja w miejscu pracy


Dyskryminacja jest przede wszystkim przeprowadzana na podstawie płci. Do tej pory wiele kobiet boryka się z problemami w pracy: starają się nie podejmować żadnych stanowisk pod jakimkolwiek pretekstem, często płacą mniej niż mężczyźni za tę samą pracę, sztucznie ograniczają swój rozwój zawodowy itp. Dyskryminacja może również wynikać z wieku. Na przykład, gdy bardzo młody człowiek, właśnie otrzymał dyplom, nie chce wziąć na siebie służby - mówią, młodzi jeszcze, niedoświadczeni! Mogą też wystąpić problemy ze znalezieniem wykwalifikowanej osoby o wysokich kwalifikacjach, ale której wiek zbliża się do wieku emerytalnego.

Być może jednak nie trzeba iść do skrajności, użalać się nad sobą i wywoływać różne kłopoty na głowach bezdusznych pracodawców. To, nawiasem mówiąc, jest bardzo grzesznym, pięknym seksem, skłonnym do przejawiania przejawów dyskryminacji seksualnej, nawet tam, gdzie jej nie ma. Lepiej jest obiektywnie i chłodno ocenić sytuację, aby wypracować najlepszą taktykę działania.

Tak, prawem w Rosji jest równość płci. Żadne prawo nie może pokonać różnicy spowodowanej przez samą naturę! Mężczyźni i kobiety mają całkowicie odmienną fizjologię i psychologię, dlatego też obszary aktywności są bardziej odpowiednie dla mężczyzn i, odpowiednio, innych obszarów, w których kobiety mogą sobie lepiej poradzić.

Nie jest tajemnicą, że mężczyźni w masie są w stanie całkowicie i w pełni zaspokoić problem, w pełnym zakresie, podczas gdy kobiety są lepiej zorientowane w drobiazgach. Ponownie, kobiety są bardziej emocjonalne, podlegają huśtawkom nastroju. To jest ten, a nie w ogóle znany szowinizm męski w przeważającej większości przypadków, w którym pracodawca kieruje się, decydując, kogo wyznaczyć na tę lub inną pozycję, mężczyzna lub kobieta.

Ponadto nie powinniśmy zapominać o głównej funkcji kobiet - kontynuacji rodzaju. Z pewnością narodziny dziecka to szczęście, ale dla pracodawcy oznacza to, że były pracownik nie pojawi się przez dłuższy czas w służbie. Dlatego jej obowiązki będą musiały zostać rozdzielone między innych pracowników. Ponadto nie można go zwolnić z mocy prawa, ale musisz starannie zapłacić swoją pensję. Zgadzam się, bardzo niewiele osób będzie zachwyconych tą perspektywą!

Dlatego najlepszym sposobem dla kobiety jest udowodnienie jej umiejętności zawodowych w jej działalności, aby stać się naprawdę niezastąpionym. Najprawdopodobniej w żadnym wypadku nie będzie musiała narzekać na dyskryminację.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz