Korporacyjny Nowy Rok: budowanie zespołu pod stukotem kieliszków


Jednym z głównych zadań budowania zespołu jest tworzenie przez komfortowe warunki nieformalnej komunikacji między pracownikami. Nie chodzi jednak tylko o organizację lub organizację wydarzeń korporacyjnych, które w przedsiębiorstwach, których nie można dotychczas przypisać korporacjom, nawet jeśli są czysto ekonomiczne, były i są wspólne wypady na przyrodę lub chodzenie do teatru. Nie, budowanie zespołu to nie tylko wspólne zabawne hobby czy kulturowy odpoczynek. W rzeczywistości każdy imprezy firmowe (w organizacji, które mogą być przypisane do korporacji lub uważają się za takich) odbywa się za pomocą jednego, niezbyt wiarygodny celu: aby dowiedzieć się, jak daleko można każdego pracownika indywidualnie i wszyscy razem o interesy firmy . Jednak na zewnątrz wszystko to może wyglądać na proste i niewinne, jak na przykład ta sama wspólna wędrówka (i częściej - wycieczka turystyczna) lub sylwester. Jednak liderzy, którzy są nasyceni ideą budowania zespołu, mają naprawdę swój odrębny zespół, a jego członkowie nie wydają się różnić od reszty personelu, aw oczywistych "zwierzętach domowych" nie chodzą do szefów. Czy to jest to, że piją mniej podczas takich wydarzeń i częściej je polewają. W końcu, aby dowiedzieć się, co prawie każda osoba myśli i o czym marzy, czasami wystarcza również parom wystarczająco dużo, aby przynieść okulary na czas.

Ta taktyka przywództwa jest szczególnie owocna przy organizowaniu imprez firmowych, w których napoje są przelewane przez rzekę, a komunikacja między pracownikami stopniowo staje się bardziej nieformalna i nieformalna. Ci, którzy mają nadzieję, aby wyróżniać się z tłumu innych pracowników, dzięki swojej kreatywności, objawia się podczas konkursu na najlepszy wiersz na cześć ukochanej jednego lub drogiego szefa firmy, nigdy nie stają się liderami w zespole, aw oczach władz, too. Powód jest prosty, podobnie jak świat: inni pracownicy nie będą szanować osoby, która okazała takie wulgarne uwielbienie przed wyższą osobą. To samo odnosi się do intelektualistów: zarządzanie rozumie, że tacy ludzie niemal zobaczyć przez nich, ale ze względu na okoliczności, w milczeniu się swoimi sprawami, niż czasami irytować innych kolegów, którzy nie mają zbyt wiele chęć do pracy

. Kto może zostać tak nieformalnym liderem zespołu? Zwykle jest to osoba o przeciętnych zdolnościach i przeciętnych możliwościach, która nie posiada szczególnej staranności w pracy, ani specjalnej wiedzy. Takich jak wszystkie. Ma jednak jedną niezwykłą właściwość: jest naprawdę oddany towarzystwu, zarówno ze swoją duszą, jak i ciałem, nawet jeśli jego chorą żonę, czworo dzieci jest pod jego opieką, a objętość Nietzschego jest dokładnie trzymana pod poduszką. To właśnie ci pracownicy są kochani i szanowani w zespole, ponieważ pomagają innym czuć się nieco bardziej znaczącym niż w rzeczywistości, co w końcu jest siłą spinającą każdego normalnego kolektywu. A co najważniejsze - są zaufani ...

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz