Coaching dla menedżerów: praca z pracownikami


Słowo "coaching" może mieć różne znaczenia, ponieważ w tłumaczeniu oznacza "pociąg, instruuj lub inspiruj". Najczęściej jednak termin ten oznacza interakcję między kierownikiem a pracownikiem, w wyniku czego ten ostatni nie otrzymuje jasnych instrukcji lub bezpośrednich odpowiedzi na zadane pytania, ale niezależnie stopniowo znajduje najbardziej optymalne rozwiązanie w tej sytuacji. Trend ten powstał w oparciu o strategie biznesowe, psychologię i celowość sportu. Praktykę coachingu można zastosować do rozwiązania wielu problemów. Należy jednak zauważyć, że przyczynia się on do rozwoju pozytywnego konstruktywnego myślenia i zdolności do znalezienia każdej okazji, aby zapewnić osiągnięcie maksymalnych rezultatów przy minimalnych kosztach. Dlatego głównym celem coachingu jest kształtowanie umiejętności przywódczych wśród pracowników, samorealizacja i ciągły rozwój zasług i talentów.

Bardzo często problemy, które pojawiają się w pracy pracowników, mają charakter wewnętrzny. Na przykład może to być złe wcześniejsze doświadczenie lub niska samoocena. W tym przypadku zadaniem trenera będzie przede wszystkim zmiana myślenia pracownika, popychanie go do zobaczenia wewnętrznych przeszkód na drodze do sukcesu. Dlatego jedną z podstawowych umiejętności coacha powinna być zdolność poszerzania zakresu ludzkiej percepcji, słuchania i bycia uważnym, umiejętność poprawnej interpretacji wszystkiego, co się dzieje i poprawnego postawienia głównych pytań.

Co do skuteczności tej techniki, warto zauważyć, że nie zależy ona wyłącznie od poziomu profesjonalizmu trenera. Chociaż skuteczność coachingu i ważne jest, że kierownik był zainteresowany efektywności pracy podwładnych, że był tolerancyjny ich pogląd na świat, i traktować je jako osoby, które posiadają moc rozwiązywania problemów, ale jaki byłby wynik będzie w dużej mierze zależeć od sam człowiek. O tym, czy pragnie się rozwijać, dążyć do bardziej efektywnego zarządzania swoim życiem, czy dąży do nowych wzrostów siły roboczej.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz