Jak nauczyć się zarządzania ludźmi


Zarządzanie ludźmi jest pojęciem o różnym znaczeniu. Aby dowodzić podwładnych, odpowiadać na cały dział w pracy, inspirować wszystkich, którzy spotykają to, czego chcą, a czasem potrafią skierować osobę we właściwym kierunku - wszystkie te umiejętności oznaczają zdolność do kontrolowania ludzi. Czego chcesz? Co jest łatwiejsze do nauczenia się przekonać innych w czymś. Nie jest tak trudno zainspirować ludzi swoimi pomysłami i myślami, jak się wydaje. Bądź dobrym towarzyszem - słuchaj uważnie, zadaj pytania. Nie próbuj narzucić swojej opinii, ale najpierw wspomnieć o niechętnie, a następnie skoncentruj się na niej. Aby człowiek chciał robić to, co jest konieczne, musisz wziąć pod uwagę, że sam go potrzebuje. Ale jeśli sformułujesz swoje zdanie jako prośbę, dodając tylko, że "i byłabyś przydatna", nie osiągniesz efektu. Ludzie są egoistami z natury, więc przede wszystkim lepiej opowiadać tylko o zasługach dla rozmówcy. I tylko wtedy, gdy zauważysz, że jest gotowy podjąć decyzję, wspomnij, że skorzystałabyś z tego.

Dar perswazji, oczywiście, jest nie tylko w tej recepcji. Ale jego rozwój wymaga wielu lat, a niektórzy ludzie nigdy nie nauczy się, jak zarządzać ludźmi - a nie charakterem, który im dano od urodzenia.

Nie mylić manipulacji z zarządzaniem ludźmi. Przekupstwo, szantaż i bezczelne kłamstwo - to zupełnie różne metody nauki, aby wiedzieć, że jest mało prawdopodobne, aby konieczne

. A co z prawdziwymi umiejętnościami menedżerskimi na wyższej pozycji? Tutaj nauka zarządzania nie powinna być tylko umiejętnością. Nic dziwnego, że głowa naucza się nawet specjalnych wydziałów instytutu. Ponadto, aby stać się naprawdę dobrym władcą, potrzebujemy skłonności do tego. A jeśli jesteś naturalnie przewodnikiem, nie powinieneś próbować zajmować krzesła szefa.

Możesz nauczyć się sztuki zarządzania w kursach lub specjalistycznych książek o psychologii. Zwróć uwagę - miejsca, które obiecują, że sprawią, że będziesz władcą świata w ciągu 20 dni, nie przyniesie pożądanego efektu. To samo dotyczy kolorowych podręczników, takich jak "Dziesięć kroków do pomyślnego zarządzania". Preferuj specjalistyczną literaturę dotyczącą zarządzania przedsiębiorstwem i personelem.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz