Jak znaleźć wyniki wywiadu


Na forum poświęconym poszukiwaniom pracy, gorące dyskusje na temat regularnego postępowania, jeśli pracodawca nie zadzwoni po wywiadzie. Odpowiedzi specjalistów są sprzeczne. Dlatego po pierwsze warto zwrócić uwagę na to, jak zachowywać się podczas samego wywiadu, aby nie stanąć w obliczu takiego problemu w przyszłości. Najpewniejszą drogą do ubezpieczenia się przed nieskończenie długim oczekiwaniem na wezwanie od pracodawcy jest właściwa umowa o ustaleniach po zakończeniu rozmowy. Zwykle po zakończeniu rozmowy menedżer ds. HR zastanawia się, czy masz jakieś pytania. Właśnie w tej chwili należy grzecznie zapytać, jak będzie budowana przyszła komunikacja. Zwykle rekruter mówi, że skontaktuje się z Tobą i zgłosi wyniki. W takim przypadku ważne jest, aby określić datę połączenia i sprawdzić, czy możesz zadzwonić, jeśli nie ma połączenia. W tym pytaniu menedżer działu HR pozytywnie reaguje lub wyjaśni, że firma nie wykonuje połączeń w przypadku odmowy, tzn. Braku połączenia jest negatywną odpowiedzią.

Czasem okazuje się, że rozmowa przeprowadzana jest przez kilka osób naraz lub zgubisz się i zapomniasz uzgodnić z kierownikiem działu personalnego. Wszystko w porządku! Z tej sytuacji też jest wyjście. Po 4-5 dniach od daty wywiadu. Zwykle ten czas wystarczy, aby zdecydować, czy warto kontynuować komunikację z kandydatem. W tym czasie warto ocenić atrakcyjność wakatu w ogóle i indywidualne pragnienie pracy w tej firmie. Jeśli zrozumiesz, że pozycja jest dla Ciebie interesująca, zadzwoń do pracownika, który przeprowadził wywiady. Powód, że nie dostałeś połączenia, może coś: numer telefonu stracił, kierownik personelu zachorował i nie udało się przenieść sprawy, pozostając ogólnie wolnym miejscem pracy został przekazany innej osobie. Twoje wezwanie wskaże, że naprawdę chcesz otrzymać to miejsce. Aktywność przedstawiona przez Ciebie może odgrywać ważną rolę, jeśli specjaliści ds. Selekcji wahają się i nie podjęła jeszcze jednoznacznej decyzji w sprawie kandydatury

.

Jeśli masz już kilka etapów wywiadu i komunikujesz się z przedstawicielami kierownictwa firmy, pamiętaj, aby określić sposób przekazywania opinii: bezpośrednio lub za pośrednictwem pracownika działu rekrutacji. Dobrym sposobem na skontaktowanie się z najlepszymi menedżerami będzie wymiana wizytówek. Zaoferuj własne i zgodnie z zasadami etykiety biznesowej rozmówcy oferują wizytówkę.

Jeśli naprawdę interesuje Cię wakat, a odpowiedź jest opóźniona - możesz pisać do swojego ostatniego rozmów przez e-mail. Aby nie wyglądać głupio, wyjaśnij w swoim liście, że wszelkie informacje zwrotne od tej osoby bardzo pomogą Ci w rozwoju zawodowym. Taki list, nawet w przypadku odmowy, daje szansę dowiedzieć się, które kompetencje brakowało, aby zajmować określone miejsce. Dowiesz się, jako osoba zorientowana na cel, koncentrując się na wyniku. I to czasami prowadzi do tego, że możesz polecić inne miejsce, otworzyć w firmie lub zapisać w bazie danych na przyszłość.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz