Jak napisać skargę do pracodawcy


Dlatego podwładny nie należy spieszyć się złożyć skargę do Inspekcji Pracy, prokuratury i sądu, jeśli nie ma wystarczających dowodów, że menedżer naruszających przepisy prawa pracy. Jakie dowody będą ważyć w oczach urzędników nadzoru i wymiaru sprawiedliwości? Po pierwsze, są to nagrania audio i wideo rozmów szefa z podwładnymi. Musimy skręcić w pewnym momencie, oczywiście, nie w agenta wywiadu, ale dość uważny słuchacz i obserwator, aby go w momencie włączenia dyktafonu lub aparatu w telefonie komórkowym.

Po drugie, jest to pisemne zeznanie kolegów (jeśli zgadzają się je przekazać). Jeśli to możliwe, oczywiście, najlepiej jest działać jako zjednoczony front przeciwko szefowi, który został przepełniony. Albo przynajmniej mają wystarczającą władzę, aby zapewnić, że inni pracownicy nie boją się stawić czoła uciśnionym odpowiednikom

.

Po trzecie, bardzo przydatne będą opinie ekspertów dotyczące zgodności z oficjalnym stanowiskiem. Może to być nadzwyczajna ponowna certyfikacja lub niezależne testy. Najważniejsze jest to, że eksperci powinni być wystarczająco kompetentni i naprawdę być w stanie wyjaśnić sytuację

.

Po czwarte, naruszenie przez pracodawcę norm TC jest dokładnie przypadkiem, gdy ignorancja pracownika z prawa chroni władze przed odpowiedzialnością. Warto więc dokładnie zapoznać się z wszystkimi materiałami kodu, a następnie podczas pisania skarg odwoła się do odpowiednich artykułów.

Pierwszą instancją, w której zwykle wysyłane są takie skargi, jest lokalny oddział inspekcji pracy. W odwołaniu należy krótko wymienić wszystkie fakty dotyczące naruszenia przez pracodawcę norm TC (z liniami do artykułów). Ponadto, jeśli skarżący w ogóle nie chce krwi i nie chce zwalniać, może wskazać możliwe sposoby korygowania sytuacji za obopólną zgodą. Wszystkie zgromadzone dowody i dokumenty są wymienione w załączniku.

Jeśli inspektorat pracy nie zareagowałby na to odwołanie w ciągu miesiąca, należałoby złożyć skargę do prokuratury okręgowej. Przed złożeniem (w momencie napełniania) sekretariat tego działu musi być zgodny z ustalonym wzorem. Zatem wniosek powinien być napisany w imieniu prokuratora okręgowego, co wskazuje jego nazwa, rangi lub klasy rangi (na przykład „major Sprawiedliwości” lub „junior doradca sprawiedliwości, odpowiednio). Ponadto, należy stwierdzić w bardziej bezpłatnej formie wszystkie roszczenia wobec pracodawcy i pracowników inspekcji pracy, do których dołączone są odpowiednie dowody. Nic osobistego, wszystko powinno być bardzo lakoniczne, a jednocześnie zrozumiałe

.

Ale co, jeśli prokuratura nie odpowiedziała na skargę? To jest rzadkie, ale zdarza się. Cóż, musisz iść do sądu z zarzutem szefa i bezczynnością inspekcji pracy

.

Z prokuraturą wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane. Zażalenie na brak działu departamentu można zgłosić wyłącznie do wyższego kierownictwa. Zwykle takie apele są naprawdę słuchane, jeśli zachowanie pracodawcy wykracza poza nie tylko pracę, ale także kodeks karny. Więc prawdopodobnie trzeba ograniczyć to samo do sądu, jeśli nie ma dowodów na to, aby można było wszcząć postępowanie karne przeciwko przełożonym.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz