Jak napisać charakterystykę pracownika


Jeśli cecha jest napisana w celu przekazania organizacji trzeciej, należy ją napisać na papierze firmowym i poświadczać podpisem swojego kierownika i pieczęci. Do użytku wewnętrznego charakterystyka może być zapisana na zwykłym arkuszu, ale do wykonania, podobnie jak każdy papier firmowy, również według GOST R 6.30-2003. Napisz tytuł: "Charakterystyczny" w tytule i wskaż nazwę, imię, nazwisko patronimu pracownika i aktualną pozycję.

We wstępie podaj nazwę, inicjały, rok i miejsce urodzenia, narodowość pracownika. Odzwierciedlaj główne etapy jego biografii - ukończone instytucje edukacyjne, lata ukończenia studiów, specjalności otrzymane w procesie szkolenia. Wymienić przedsiębiorstwa, w których pracował przez ponad 2-3 lata, zanim przystąpił do zatrudnienia, zajmował stanowiska.

Opowiedz nam o tym, co jest aktualnie zaangażowane w obowiązki tego pracownika oraz o tym, jak dobrze i sumiennie wykonuje je. Wymień te cechy charakterystyczne, które pomagają mu w jego pracy, a jeśli istnieją, to te, które uniemożliwiają mu właściwe i terminowe wdrożenie. Oznacza takie pozytywne cechy każdego pracownika, takie jak odpowiedzialność, poświęcenie, nauka.

Wykaz faktów potwierdzających chęć poprawienia jego umiejętności: dodatkowe wykształcenie, specjalne kursy i szkolenia. Nie zapomnij wspomnieć o uczestnictwie w seminariach i konferencjach, wystawach i raportach. Jeśli istnieją publikacje w mediach i pracach naukowych, to odzwierciedlają ten fakt.

Uzupełnij opis z informacjami o relacjach pracownika z resztą zespołu, jego komunikatywności io tym, czy cieszy się władzą. Jeśli wykona dodatkową pracę socjalną, wymien je.

Podsumowując, zaznacz, co i jaka organizacja ma tę właściwość. Umieść odpowiadające im podpisy bezpośredniego przełożonego, szefa działu kadr i podpisuj charakterystykę szefa przedsiębiorstwa.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz