Jak nauczyć się prowadzić ludzi


Możesz mieć naprawdę utalentowanych i pracowitych pracowników w podporządkowaniu, ale nie musisz na nich zbyt wiele odpowiedzialności. Gra zespołowa, która opiera się na wzajemnym zrozumieniu i wzajemnym wsparciu, działa znacznie skuteczniej. Musisz jednak pamiętać o podporządkowaniu i odpowiedzialności. W związku z tym organizacja powinna regularnie organizować spotkania planistyczne, które określają wspólne cele, wyznaczają zadania dla każdego i przedstawią raport na wykonane prace. Celowo wykazywana wyższość nad pracownikami może powodować nieufność i agresję. Ale zapominanie, że ty, przede wszystkim, lider i są odpowiedzialni za każdego z nich, mogą być niebezpieczne. Tutaj najważniejsze jest nauczyć się trzymać się złotej i działać na tę sytuację. Szacunek dla podwładnych nie może być osiągnięty za pomocą siły, tylko osobistego przykładu w pracy, współczucia i umiarkowanego zrozumienia postawy mogą przyczynić się do stworzenia zespołu, który jest zdolny do robienia niemożliwego w swojej dziedzinie działania.

Staraj się nie mieć zwierząt, pokazać im szczególne relacje. Pracownicy muszą widzieć i czuć, że są w równym stopniu w oczach kierownika. Oznacza to, że dla słabo wykonanej pracy każdy może zostać ukarany. Ale nie skąpić ani pochwały, ani nagrody pieniężnej za szczególne osiągnięcia w pracy. To zachęci ludzi do podjęcia maksymalnych starań.

Bądź przykładem dla wszystkich podwładnych we wszystkim. Możesz przekonać, zmusić, karać, ale tylko osobisty udział w projekcie jest najlepszą motywacją dla innych. Ponadto umożliwi to użytkownikowi świadomość wszystkich bieżących procesów i pomoże w dostrzeżeniu potencjalnego niebezpieczeństwa w czasie.

Dużym plusem będzie okresowe uczestnictwo w szkoleniach i seminariach z zakresu zarządzania personelem. Teoria w połączeniu z praktyką przynosi szybsze wyniki i pomaga uniknąć niepotrzebnych błędów.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz