Jak złożyć sankcje dyscyplinarne


Z uwagi na naruszenie należy wpisać w imię głowy, która ma prawo podejmować decyzje w sprawie kary dyscyplinarnej. W raporcie wskazano pozycję, rangę, nazwisko, imię, nazwisko patronujące pracownika, czas, miejsce i okoliczności popełnionego naruszenia. Dokument ten musi być podpisany, wskazując jego pozycję, tytuł, nazwisko i inicjały i przekazany przez sekretariat. Następnie kierownictwo musi zlecić sprawdzenie urzędu w pisemnym raporcie. Aby to zrobić, konieczne jest podanie wyjaśnień od pracownika, który popełnił naruszenie, a także od kolegów. Ponadto pracownik musi osobiście napisać raport opisujący naruszenie szczegółowo i załączyć do niego dowód (na przykład wykaz niezdolności do pracy itp.). Następnie należy wziąć kopię całego pakietu dokumentów.

Na następnym etapie konieczne jest prowadzenie audytu wewnętrznego, podczas którego, jeśli okaże się, że fakt naruszenia dyscypliny nie ma ważnych powodów, nakłada pracownika na odpowiedzialność dyscyplinarną

.

Zakończenie sprawdzania usługi jest opisane w następujący sposób: opisano fakt naruszenia, podaje się przyczyny ułatwiające jego wypełnienie, podaje się odniesienia do dokumentów normatywnych regulujących odpowiedzialność za takie działania. Po zakończeniu kontroli służbowej składający petycję zwraca się do sądu o sprawiedliwość.

Po zatwierdzeniu tego dokumentu szef wyda nakaz dotyczący kary, który określa rodzaj odzyskiwania, od "uwag" do "niepełnej zgodności usług". Najwyższą karą jest zwolnienie. Należy pamiętać, że ustne postanowienie kary nie zostało zniesione w celu usunięcia kary, konieczne jest wydanie odpowiedniego nakazu, ale nie wcześniej niż sześć miesięcy od daty zarejestrowania nakazu kary.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz