Jak wysłać urlop na własny koszt


Po pierwsze należy powiedzieć, że niektóre kategorie pracowników mają prawo do urlopu bez wynagrodzenia w dowolnym momencie dogodnym dla nich. Oczywiście, aby uniknąć konfliktów i nieporozumień, należy porozmawiać o czasie odpoczynku z liderem, ale nie jest to warunek wstępny dla niektórych pracowników. Obejmują one: - osoby niepełnosprawne
- uczestnicy II wojny światowej;
- emeryci, którzy odeszli na emeryturę, kiedy osiągają wiek;
- Pracownicy, którzy chcą otrzymywać urlop w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskiej osoby,
- i innych przypadkach przewidzianych w zbiorowym układzie pracy.

Aby wysłać pracownika na wakacje, szef musi otrzymać od niego pisemne oświadczenie. Pracownik musi wskazać obiektywny powód, dla którego musi zostać urlop, określić okres. W razie potrzeby kopie dokumentów są dołączone do wniosku, na przykład akt urodzenia dziecka.

Treść wniosku może brzmieć tak: "Proszę, abyś mnie odpuścił bez wynagrodzenia za okres od 1 grudnia 2011 r. Do 15 grudnia 2011 r., W związku z narodzinami dziecka. Załączam kopie świadectwa z szpitala położniczego. "

Należy pamiętać, że wniosek musi być napisany nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem wakacji.

W przypadku, gdy zdecydujesz się na odpowiedź w odpowiedzi na skargę, musisz wydać nakaz udzielenia urlopu, w tym celu opracowano prawodawstwo jednolitego formularza nr-6. W kolejności określ czas trwania urlopu, a także jego niezapłacone. Ten dokument administracyjny musi być podpisany przez pracownika.

Następnie należy przekazać ten dokument księgowi, który w oparciu o zlecenie dokona wyliczeń wynagrodzenia, wypełni kartę czasową i wprowadzi informacje do osobistej karty pracownika.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz