Jak obliczyć dni odszkodowania za zwolnienie


Jeżeli pracownik odjeżdża, może skorzystać ze swojego prawa do odpoczynku. Jeśli nie ma ochoty na "odejście" od urlopu, może skorzystać z wynagrodzenia pieniężnego, który również oblicza się na podstawie dni pracy i przeciętnych zarobków wypracowanych w tym okresie. Najpierw określ ile dni urlopu masz prawo. W tym celu należy obliczyć długość usługi, która musi być ciągła. Złożyć wszystkie dni, kiedy byłeś w pracy; dni, kiedy pracodawca zmusił cię do nieobecności - na przykład w przypadku opóźnienia w zapłatach. Dodać liczbę dni urlopu bez treści, ale tylko wtedy, gdy całkowity czas trwania był krótszy niż 14 dni.

Jeśli w dowolnym miesiącu liczba dni przepracowanych nie przekracza 15 lat, urlop powinien zostać wyłączony z całkowitej długości trwania usługi.

Określ czas trwania rocznego płatnego urlopu. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem liczba dni odpoczynku w jednym roku kalendarzowym wynosi 28 lat (jest to minimum). Aby obliczyć liczbę dni urlopu na jeden miesiąc pracy, podziel się 28 dni na 12 miesięcy (rok kalendarzowy), otrzymasz 2,33 dni. Liczba ta jest pomnożona przez liczbę miesięcy w pracy. Na przykład pracownik pracowali 3 miesiące. Tak więc, 2.33 dni * 3 miesiące = 7 dni (liczba dni urlopu)

Oblicz średnie miesięczne zarobki. W tym celu dodaj wszystkie płatności, które zostały Ci podane w okresie rozliczeniowym. Obejmuje to zarobki, premie, czyli wszystko, co podlegało podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Teraz podzielić ten numer przez liczbę miesięcy przepracowanych.

Aby obliczyć odszkodowanie, oblicz średnie dzienne zarobki. Według rosyjskiego ustawodawstwa, średnia liczba dni w miesiącu wynosi 29,4. Tym samym podzielić średnie miesięczne wynagrodzenie o 29,4. Otrzymanym numerem będzie zapłata odszkodowania za jeden dzień roboczy. Aby obliczyć odszkodowanie za wszystkie dni urlopu, należy pomnożyć liczbę według liczby dni urlopu.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz