Jak się dogadać z szefem


Podczas pierwszych etapów komunikacji z nowym liderem, próbuj porozmawiać więcej i wymieniać się informacjami. Zadaj pytania dotyczące sprawy: lepiej lepiej pokazać inicjatywę, niż poczekać, aż zostanie się postrzegana jako bezczynny pracownik. Uważaj na odpowiedź: nie wszyscy menadżerowie zakochują się w nadmiernie gadatliwych podwładnych. Możesz bezpośrednio zapytać, jakiego rodzaju komunikację preferuje szef i czy otrzymasz od ciebie wystarczającą ilość informacji.

Kiedy lider doradza lub prosi o pomoc, daj mi znać, co usłyszeli i zapamiętali. Jeśli prosi o radę lub zaproponuje nowy pomysł, uważnie słuchaj, a jeśli się wcale nie zgodzisz, nie krytykuj natychmiast. Wymów się z wady i zalety, starannie dobierając słowa. Bądź przygotowany na to, że nadal musisz zaangażować się w realizację nowych pomysłów

.

Zawsze podzielaj się osiągnięciami szefa, nie czekaj, aż menadżer zauważy ich samodzielnie. W codziennej rutynie wyniki mogą nie być zauważalne lub zostaną one przypisane przez jednego z bardziej zwinnych współpracowników.

Jest kategoria przełożonych, którzy chcą wiedzieć wszystko o wszystkim; inni zapewniają pewną swobodę działania podporządkowanym, prosząc tylko o ostateczny wynik. Jeśli szef mówi, że w pierwszych dniach na to potrzeba czasu, aby zaplanować i raporty, nie przeszkadza mu rano na małe rzeczy.

Z upływem czasu zrozumiesz, na co czeka lider. Spróbuj przewidzieć swoje czyny i pragnienia. Kierownictwo ocenia ludzi, którzy nie muszą wielokrotnie wyjaśniać celów i założeń nowego projektu. Jeśli chodzi o promocję, Twoja kandydata będzie najbardziej odpowiednia.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz