Jak przeprowadzić audyt


Badanie trzeba zebrać dane na temat rozwoju zawodowego pracowników i przedsiębiorstw oraz jest zaprojektowany w sposób terminowy, aby rozwiązać problemy. Ta analiza jest konieczna, aby każdy dyrektor monitorował działania pracowników i wszystkich klientów wewnętrznych Poprzez badania, specjaliści w zakresie zasobów ludzkich decydują o jakości funkcjonowania ustanowionego systemu pracy, możliwe problemy i rozwiązania do nich profesjonalnym poziomie poszczególnych pracowników oraz poszukiwanie sposobów optymalizacji produkcji.

Porównaj zasady firmy i kluczowe czynniki sukcesu z kryteriami wyboru personelu. Jeśli firma jest dążenie, aby stać się najlepszym w regionie, konieczne jest, aby wybrać odpowiedni poziom kadry, a jeśli jest to firma najbardziej ważna jest elastyczność i inicjatywa, konieczne jest, aby dowiedzieć się, czy polityka jest konsekwentne podane cele rekrutacyjne.

Porównaj środki, które firma wykorzystuje do pobudzania aktywności pracowników w przedsiębiorstwie. Analiza, określenie możliwych konsekwencji polityki dla firmy. Czy prace zmierzające do osiągnięcia tego celu mają na celu osiągnięcie celu, czy też coś go utrudniającego?

Sprawdź, ale czy firma nie realizuje polityki "podwójnych standardów" w odniesieniu do personelu. Czy administracja opiekuje się każdym pracownikiem, ale nie płaci wynagrodzenia od miesięcy?

Aby ocenić skuteczność pracy najpierw ocenić skuteczność organizacyjną, co oznacza realizację planów firmy i osiągnięcie celów. Przeanalizować przepisy dotyczące personelu, działów firmy i zbadać dokumenty dotyczące szkolenia pracowników i struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa. Oblicz liczbę wydatków i przychodów, oszacuj zwrot z inwestycji w personel.

Oblicz ile czasu potrzeba, aby wykonać zadania i czy odpowiada określonym interwałem dla realizacji danego projektu. Określ liczbę obsługiwanych klientów, pracowników oddelegowanych i zatrudnionych, przeprowadzono wywiady i obliczyła całkowite obroty personelu. Czy cele osiągnięte w realizacji tej polityki lub czy trzeba coś zmienić? Ustal anonimowe kwestionariusze w celu zidentyfikowania niezadowolenia pracowników i uzyskania opinii na temat skuteczności strategii firmy.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz