Jak obliczyć odszkodowanie za urlop na zwolnienie


Oczekiwać zapłata za wynajem faktycznie przepracowanych w zależności od okresu, w którym pracownik nie został w sposób regularny wypoczynek. W tym celu podzielić przez 28 i pomnożyć przez rzeczywistą liczbę miesięcy pracy. Za każdy miesiąc spędzony ponad 15 dni kalendarzowych, pobieraj 2,33 dni odszkodowania. Przez miesiąc, wypracowane mniej niż 15 dni kalendarzowych, nie nalicza się rekompensaty. Jeżeli w trakcie okresu pracy, pracownicy otrzymują urlop bez wynagrodzenia za więcej niż 14 dni, jeden miesiąc, nie brane pod uwagę. Odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia za okres 12 miesięcy, zgodnie z numeru artykułu 139 LC RF. Do rozliczeń międzyokresowych podsumować wszystkie zarobione kwoty, od których obliczono podatek dochodowy, podziel się przez 12 i 29,4. Otrzymana liczba będzie równa średniemu dziennemu zarobkowi przez 12 miesięcy. Pomnożyć go liczbą obliczonych dni odszkodowania, dodać bieżące wynagrodzenie. Jeśli w danym obszarze zostanie wypłacony współczynnik dzielnicy, dodaj go do całkowitej kwoty, odejmując podatek dochodowy. Pozostała liczba będzie obliczana po zwolnieniu.

Jeżeli pracownik pracował dla was mniej niż 12 miesięcy, wykonać obliczenia na podstawie rzeczywistej ilości zarobionych, należy podzielić przez liczbę faktycznie przepracowanych miesięcy i 29 4. Otrzymany rysunek, należy pomnożyć przez liczbę dni urlopu. Na przykład, jeśli pracownik pracował przez 6 miesięcy w pełnym i mniej niż połowę miesiąca siódmego, to powinien zapłacić odszkodowanie za 14 dni niewykorzystanego urlopu.

Jeżeli pracownik pracował w firmie jest mniej niż 1 miesiąc, rekompensaty za urlop nie jest uprawniony.

Jeżeli pracownik pracował przez ponad 6 miesięcy, a uzyskane urlopu i masz płatnego urlopu przez okres 12 miesięcy, natomiast odprawy nie są one wypracowane całkowicie, cały nadpłaty płatnego urlopu obliczyć stopę na zwolnienia.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz