Jak uzasadnić wzrost


Jeśli podniesiesz wynagrodzenie, musisz na dwa miesiące przed tym faktem ostrzec pracowników, składając pisemne powiadomienie (artykuły 134, 135 LC RF). Zapoznaj się z wszystkimi informacjami o otrzymaniu. W dniu zwiększenia umowy, należy zawrzeć dodatkową umowę na główną umowę o pracę. Określ wszystkie elementy, które zostały w niej zmienione. Jeśli uzasadnisz podniesienie wynagrodzenia poprzez rozszerzenie obowiązków, dodaj ten punkt do umowy dodatkowej i szczegółowo opisuje nowe warunki. Wydanie zlecenia jednolitego formularza nr Т-5. W kolejności określ warunki wzrostu płac, kwoty, uzasadnienia. Jako uzasadnienie wskazać zmianę w zakresie obowiązków związanych z pracą, rozwój kwalifikacji z numerem dokumentu, otrzymanie dyplomu lub innego dokumentu potwierdzającego podniesienie poziomu wiedzy, długiego doświadczenia, doświadczenia itd. Ponadto, jako powód, można określić przyczynę wzrostu płac "W związku z inflacją". W takim przypadku należy dodać kolejność odesłania do art. 134 LC RF.

Przedstaw pracownikom lub pracownikom zlecenie otrzymane. Przekazuj działowi księgowemu powiadomienie o terminie, z którym należy dokonać nowych rozliczeń międzyokresowych i listy pracowników, do których podwyższyłeś wynagrodzenie.

Jeśli podniesiesz członka personelu w stanowisku, musisz go powiadomić o tym przez dwa miesiące. W powiadomieniu otrzymasz podpis. Za dwa miesiące dokonać dodatkowej umowy z głównym kontraktem. Podać w umowie warunki promocji, jeśli nie podano dat, to wzrost powinien być uznany za nieograniczony.

Zwolnij zamówienie. Podać w nim nową nazwę stanowiska, pełne imię i nazwisko pracownika, uzasadnienie promocji. Podobnie jak w przypadku podwyżki pensji, można odnieść się do otrzymania dyplomu, podniesienia kwalifikacji wraz z otrzymaną liczbą certyfikatów, długim zapisem pracy.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz