Jak ubiegać się o dodatkowy urlop


Aby ubiegać się o dodatkowe wakacje, należy wiedzieć, które kategorie pracowników mają prawo do jej otrzymania oraz rodzaje dodatkowego wypoczynku. Dodatkowe zwolnienie może być obowiązkowe, legalne lub dobrowolne. Urlop dobrowolny zapewnia decyzja szefa przedsiębiorstwa. Prawo do jej otrzymania jest zwykle przewidziane w umowie o pracę. Możesz go używać we właściwym czasie, zgodnie z warunkami określonymi w umowie. Zwróć uwagę na to, na jaki okres pracy możesz skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu, jaki jest jego czas trwania.

Należy jednak pamiętać, że czas dodatkowego urlopu uzależniony jest nie tylko od decyzji głowy, ale jest to przewidziane w kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i bezpośrednio zależy od powodu przyznania urlopu, jak również od pozycji pracownika przedsiębiorstwa

.

Nie wszystkie kategorie pracowników są uprawnione do dodatkowego urlopu, mogą to być tylko: pracownicy przemysłu niebezpiecznego, pracownicy w szkodliwych branżach, pracownicy o nieregularnych godzinach pracy oraz pracujący na Dalekiej Północy

.

Uwzględnia się dodatkowy urlop: urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Jego maksymalny czas to trzy lata. Pamiętaj, że firma płaci dotację na opiekę tylko przez półtora roku.

Urlop taki może być przyznawany rodzicom dwóch lub więcej dzieci. W tym samym czasie płace nie są dla nich zatrzymywane. Pojedyncze matki, które wychowują dziecko w wieku poniżej 14 lat, a także osoby niepełnosprawne, mogą ubiegać się o dodatkowy urlop

Prawo do dodatkowego urlopu obowiązkowego może być zrealizowane w każdym czasie, jednakże w celu otrzymania go w całości, musisz pracować w szkodliwych produkcjach przez co najmniej 11 miesięcy. Ponadto długość pobytu zależy od długości trwania usługi - im więcej jest, tym dłuższe wakacje

. Rejestracja dodatkowego urlopu jest podobna do podstawowej. Konieczne jest napisanie wniosku i zatwierdzenie go. Dalsze działania powinny być wykonywane przez personel z działu zasobów ludzkich. Są zobowiązani do dodatkowego urlopu w harmonogramie urlopów, w przeddzień jego rozpoczęcia powinno się wydać nakaz. Upewnij się, że mówi się, że zapłacono za te wakacje. Dodatkowo dodatkowe wakacje muszą być zapisane na karcie osobistej pracownika.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz