Jak znaleźć pracę dla młodego specjalisty


Jednak większość powodów nie opiera się na doświadczeniach z nowoprzybyłymi, ale tylko na założeniach. A młody specjalista musi je skutecznie obalić. Na przykład brak doświadczenia zawodowego. Niezbyt dobrym pomysłem w tym względzie jest praktyka, staż w trakcie szkolenia. Najbardziej poprawne jest wcześniejsze spojrzenie na firmę, organizację, w której student chciałby pracować po ukończeniu studiów. Ale posiadanie jakiegokolwiek zapisu w skoroszycie wywoła pozytywne wrażenie. Możesz dostać tymczasową pracę na wakacjach. Nawet praca niepłatna (na przykład książka wolontariusza) może wykazać chęć do pracy.

Nieznajomość wąskiej specjalności. Często praca w firmie jest uderzająco odmienna od dyscyplin studiowanych na uniwersytetach. A pracodawca, biorąc pod uwagę kandydatów z wczorajszego studenta i osobę, która już pracowała, nawet jeśli nie w tej specjalności, wybiera tę drugą. Przekonuje to o kosztach materialnych i czasowych związanych z dodatkowym szkoleniem, przekwalifikowaniem, zapewnieniem stażu.

Doskonałym sposobem dla młodego specjalisty w tej sprawie jest zgodzić się na stanowisko niższe od deklarowanego, a następnie na rozwój kariery.

Następną kwestią jest komunikacja z kolegami. W długim zespole ich ustalonych związków, ich własny mikroklimat. Pojawiła się sugestia, że ​​osoba, która nigdy wcześniej nie pracowała w zespole, nie może dołączyć do całości pracy. Absolwenci w wieku 20-23 lat mają maksymalistyczne poglądy i "nie stoją na ceremonii" z opinią innych. Takie złudzenie może zostać rozwiane przez osobisty kontakt podczas pierwszego wywiadu, pokazując lojalność, towarzyskość i towarzyskość.

Rozmowa kwalifikacyjna jest ważnym czynnikiem przy zatrudnianiu. Ze sposobu, w jaki się ujawnia wnioskodawca, może powstać opinia i ogólny wynik rozwiązania kwestii zatrudnienia. CV odgrywa pewną rolę, ale istnieje prawdopodobieństwo, że może zostać uczynione stronniczym, lub cechy zawodowe w tekście są przesadzone, a lokator o tym wie. W osobistej rozmowie ujawniają się ludzkie cechy, na przykład wytrwałość, ambicja, takt. A także umiejętności zawodowe: wyjaśnianie pytań na temat niektórych umiejętności pokazuje, ile wnioskodawca ma kwalifikacje.

Młody specjalista musi wiedzieć, dlaczego pracodawca zatrudnia absolwentów. Oznacza to, że zgadzając się na pracę za niższą płatność, w przypadku braku rodziny, pracownik może zezwolić na nieregularny dzień roboczy, niewygodny harmonogram, aby zgodzić się na złożone zadania w celu rozwoju kariery. Aby zdobyć miejsce, młody zawodnik nie powinien po prostu uznać tego, ale także wykazać wyraźne zainteresowanie tymi aspektami, na przykład: zgodzić się na mniej obiecujące miejsce, na niskie wynagrodzenie od domniemanego. Nawet jeśli w przyszłości opóźni się rozwój kariery, młody specjalista będzie miał już doświadczenie zawodowe, a odpowiednia pozycja będzie znacznie łatwiejsza.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz