Jak obliczyć czas wakacji


Wakacje są rozpatrywane w dniach kalendarzowych, świąteczne z tego, że nie są uwzględnione (art. 120 LC RF). Może udać się do spania w różnych częściach w różnych porach roku, pod warunkiem, że warunek, że jedna część - co najmniej 14 dni - jest wykonywana jednocześnie. Pozostałą liczbę dni można złamać w dowolnej kolejności dogodnej dla Ciebie i pracodawcy. Ponadto pracodawca nie ma prawa do nieprzerwanego wykonywania pracy przez ponad dwa lata z rzędu. Jest to przestępstwo administracyjne i podlega karze w art. 5.27 kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej

Liczba dni urlopowych w roku jest ściśle regulowana. Jednakże niektóre kategorie obywateli mają prawo do dodatkowego wypoczynku. Więc dni urlopu są dodawane do nauczycieli i lekarzy pierwszej pomocy, pracowników Dalekiej Północy i pracujących w szkodliwych gałęziach przemysłu. Dłuższe odpoczynek nieletnich poniżej 18 roku życia i pracownicy o nieregularnych planach.

Prawo do innego płatnego urlopu powstaje po 6 miesiącach. od początku umowy o pracę. Jeśli pracownik pracował przez kilka miesięcy i złożył rezygnację, musi otrzymać odszkodowanie za niewykorzystane wakacje w wysokości przeciętnego wynagrodzenia dziennego pomnożonej przez liczbę dni odpoczynku.

Określ średni czas urlopu, jaki można obliczyć: 28 dni \ 12 miesięcy. (Twoje doświadczenie zawodowe) = 2,33 dni za każdy przepracowany miesiąc

Przy obliczaniu dni należnych za niekompletny miesiąc liczba dni przepracowanych jest zaokrąglana do miesiąca: do 15 dni w mniejszym kierunku, większa niż 15 dni w dużym.

Jeśli podczas urlopu zachorujesz i weźmiesz urlop chorobowy, twój odpoczynek zostanie przedłużony na zwolnione dni chorobowe, a urlop chorobowy wypłacany jest w zwykły sposób.

Przy obliczaniu średniego okresu należy wykluczyć dni absencji i przerwy bez alimentów, jeśli ich liczba przekroczyła 14 dni w roku (art. 121 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Także starszeństwo nie obejmuje dni wolnych od pracy w celu opieki nad dzieckiem.

Pracodawca musi sporządzić harmonogram wakacji i zapoznać pracowników z nim nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego. Każdy pracownik może zostać poinformowany o ewentualnej przerwie 14 dni przed nim.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz