Jak obliczyć niewykorzystane wakacje


Jeżeli pracownik pracował w firmie mniej niż 1 miesiąc i oddalił odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu nie są wypłacane. Wszyscy pracownicy, którzy pracowali dłużej niż 1 miesiąc, są uprawnieni do odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu. Obliczyć liczby dni według faktycznego okresu. Aby obliczyć liczbę niewykorzystanych dni, należy podzielić 28 przez 12. uzyskana liczba, należy pomnożyć przez liczbę faktycznie przepracowanych miesięcy podczas regularnego wypoczynku, które nie zostały przyznane. Jeśli miesiąc wypracował 15 dni kalendarzowych lub więcej, pobieraj odszkodowanie za cały miesiąc. Jeśli mniej niż 15 dni kalendarzowych, nie uwzględnia się miesiąca pobierania odszkodowania.

Wynik liczby dni niewykorzystanego urlopu jest pomnożony przez przeciętną dzienną płacę. Aby obliczyć średnie dzienne zarobki sumować wszystkie kwoty zarobione przez okres 12 miesięcy, od którego potrącać podatku dochodowego, podzielić przez 12. wynik podziału przez 29,4. Uzyskana liczba będzie równa kwocie rekompensaty za jeden dzień niewykorzystanego urlopu

.

Jeśli wewnętrzne akty firmie podano inny okres obliczania urlopu, końcowy wynik obliczeń nie może być niższa niż kwota, która byłaby wypłacona pracownikowi na podstawie ustawodawstwa pracy, która jest oparta na średnich dziennych zarobków za okres 12 miesięcy.

Pomnożyć go przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu. Od wyniku podatek dochodowy 13%. Pozostała kwota będzie płatnością za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu.

Płatność za niewykorzystane wakacje może być dokonana nie tylko po wyjściu. Jeśli pracownik ma wakacje powyżej 28 dni kalendarzowych, jest uprawniony do otrzymania odszkodowania. Obliczanie odszkodowania jest takie samo jak w przypadku zwolnienia.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz