Jak zrezygnować na warunkach własnych


Przede wszystkim złożyć oświadczenie z prośbą o zwolnienie zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podpisać go i umieścić aktualną datę. Następnym krokiem jest oficjalne przedstawienie wniosku i otrzymanie potwierdzenia dostawy. Można to zrobić na dwa sposoby.

Jeśli istnieje taka możliwość, prześlij zgłoszenie za pośrednictwem sekretarza kierownika firmy, w której pracujesz. W tym samym czasie zostaw jedną kopię dokumentu w domu. Poproś sekretarkę o umieszczenie aktualnej daty i podpisu na twojej kopii. Pożądane jest odszyfrowanie podpisu. Innymi słowy, stanowisko, nazwisko, imię i patronat sekretarza powinny być wskazane obok.

Innym sposobem jest wysłanie aplikacji listem poleconym z powiadomieniem i listą załączników. Wysyłanie powinno odbywać się na adres prawny pracodawcy. W przypadku tej opcji należy również zostawić jedną kopię wniosku o zwolnienie. Po otrzymaniu powiadomienia e-mail dołącz go do instancji aplikacji. Dokumenty te będą przydatne w przypadku, gdy będziesz potrzebować dalszego dochodzenia swoich praw.

14 dni po przekazaniu wniosku do pracodawcy, masz prawo do zakończenia wykonywania obowiązków związanych z pracą. Pracodawca jest zobowiązany do oficjalnego sformalizowania zwolnienia, wydania książki pracy i dokonania pełnego obliczenia: wypłaty salda wynagrodzeń i odszkodowań za niewykorzystane wakacje. Ponadto musisz wydawać dokumenty związane z pracą nad pisemną aplikacją.

Należy pamiętać, że 14-dniowy okres rozpoczyna się w dniu następującym po dniu, w którym pracodawca otrzymał list rezygnacyjny. W niektórych przypadkach możesz podać liczbę, o którą powinieneś zostać zwolniony: jeśli nie możesz kontynuować pracy, w przypadku naruszenia prawa pracy przez pracodawcę, a także w przypadku naruszenia układu zbiorowego.

W praktyce zdarza się, że pracodawca posiada książeczkę pracy, dokonuje nieprawidłowego wpisu, sugeruje "pójść jutro" za należne pieniądze. Takie działania rażąco naruszają twoje prawa. Istnieją podstawy do złożenia wniosku do komisji ds. Rozstrzygania sporów pracowniczych, a także do sporów dotyczących zmiany treści uzasadnienia wypowiedzenia lub daty zwolnienia - niezwłocznie do sądu.

Należy zauważyć, że znajdziesz się na niezbyt szczęśliwym stanowisku, jeśli pracujesz bez umowy o pracę, lub lwia część wynagrodzenia jest wypłacana "w kopercie". W takim przypadku najprawdopodobniej nie będziesz w stanie przedstawić sądowi pisemnych dowodów, które potwierdzałyby rzeczywistą kwotę długu pracodawcy wobec ciebie. Niemniej jednak nie jesteś pozbawiony prawa do polegania na zeznaniach swoich kolegów, jeśli wyrażą zgodę na złożenie zeznania na twoją korzyść.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz