Jak narysować wykres


Należy sporządzić harmonogram urlopów, opierając się przede wszystkim na kodeksie pracy i cechach procesu produkcyjnego. Należy wziąć pod uwagę życzenia pracowników. Przede wszystkim dotyczy to pracowników, którzy mają świadczenia - małżonków żołnierzy, kobiet w ciąży, mężów, których żony są na urlopie rodzicielskim i przedstawiciele innych kategorii. Wywiad z innymi pracownikami. W małej grupie roboczej można sporządzić ogólny harmonogram. Jeśli przedsiębiorstwo posiada kilka działów, oprócz wykonywania różnych funkcji, bardziej skompilowane jest takie wykresy w poszczególnych działach lub biurze. Utworzenie projektu harmonogramu przeprowadzają szefowie departamentów, ponieważ są one niezbędne do zapewnienia ciągłości procesu produkcyjnego. Projekt przybliża czas urlopowy każdego pracownika.

Zastanów się, jak zapewnić ciągłość procesu produkcyjnego. Konieczne jest równomierne rozprowadzanie urlopów, aby móc przekazać komuś innemu pracownikowi funkcje odpoczynku. Łatwiej jest sporządzić wstępne harmonogramy dla małych grup, a nie tylko dla dużych działów. Uważaj, aby podczas reszty jednego z pracowników w grupie było kilka innych. Głowa i zastępca nie powinny jednocześnie wychodzić z urlopu. Po uwzględnieniu wszystkich tych momentów, grafiki grupowej należy umieścić w jednym dokumencie.

Mogą istnieć inne subtelności. Na przykład pracownik łączy w sobie dwie różne pozycje. W takim przypadku należy się upewnić, że firma jest w tej chwili osobą zdolną do wykonywania obu i innych funkcji. Jednocześnie nie należy liczyć na pracowników, którzy mają prawo wyjechać na wakacje poza harmonogramem. Przeciwnie, konieczne jest obliczanie dni wypoczynku reszty, aby mogły w każdym czasie zastąpić beneficjenta.

Przekazać wstępny harmonogram urlopowy do działu kadr. Pracownicy muszą poprawić dokument, ponieważ mają wszystkie dane dotyczące preferencyjnych kategorii, urlopów, urlopu na własny koszt itp. Wszystko to może mieć wpływ zarówno na czas następnego urlopu, jak i na jego czas trwania. Na przykład, jeżeli pracownik bierze urlopu przez okres dłuższy niż dwa tygodnie, koniec pracy w roku przesunięty o liczbę dni dla niego przekraczając 14. Jeśli występują przez cały rok bez przerwy, pracownik ma prawo do odpoczynku co najmniej 28 dni. Jeśli są przerwy, wakacje są proporcjonalnie obniżone.

Po korekcie omów projekt z pracownikami i kierownictwem wyższego szczebla. Być może trzeba wprowadzić pewne zmiany. Następnie przenieś wszystkie dane do standardowego formularza T-7. Został on zatwierdzony 5 stycznia 2004 r. Pracownicy wypełniają pierwsze sześć wykresów. Pozostałe dane są wprowadzane w ciągu roku. Dane w kolumnie 7 są wprowadzane po powrocie pracownika, aw 8 i 9 - tylko w przypadku odłożenia święta. Konieczne jest, aby wszystkie święta, które pracownik ma prawo, w tym szkolenia, dodatkowe itd.

Dokument powinien być podpisany przez kierownika wydziału personalnego. Następnie harmonogram jest przesyłany do zatwierdzenia szefowi przedsiębiorstwa lub innej upoważnionej osobie. W firmie, w której znajduje się organizacja związkowa, harmonogram urlopów jest koordynowany z jego przewodniczącym. W szablonie formularza znajduje się odpowiedni wykres. Jednak komitety związków zawodowych nie są wszędzie. Jeśli nie ma, to w tej kolumnie jest wskazane, że jest nieobecne.

Zatwierdzić zatwierdzony harmonogram dla wszystkich pracowników. Najlepiej zapoznać się z dowodem. W standardowym formularzu nie ma odpowiedniej kolumny, ale takie dodatki są dozwolone. Możesz dodać kolumnę "Z harmonogramem urlopów zapoznawanych".

Czasami w harmonogramie urlopów konieczne jest dokonanie korekt. Na przykład, jeśli pracownik dostał pracę po zatwierdzeniu harmonogramu. Mogą wystąpić inne sytuacje - ktoś musiał wydłużyć wakacje, ktoś przypomina o potrzebach związanych z produkcją. Kodeks pracy nie reguluje tej chwili, ale dla dużych przedsiębiorstw jest to bardziej wygodne.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz