Jak przejść do spółki zarządzającej


Po postanowił udać się do spółki zarządzającej nie jest o urząd publiczny, napisać oświadczenie. Taki przepływ pracowników jest uważany za przelew wewnętrzny, więc nikt nie powinien wymagać górnictwo. Wraz z wydaniem, można to zrobić na własną rękę. Jeśli chcesz dokonano na niego przed rozpoczęciem pracy w nowym miejscu, jesteś zobowiązany do jej świadczenia. Kierownik przedsiębiorstwa nakazuje HR o swoim tłumaczeniu. Upewnij się, że nie zostały wskazane przyczyny i czasu, jak również informacje o użytkowniku nadano kolejny urlop, czy też nie.

Sprawdź, czy pracownicy działu personalnego swojego tłumaczenia w skoroszycie odbicie. Zwróć uwagę na datę. Należy dopasować jeden w porządku.

Tłumaczenie spółki zarządzającej nie jest dla urząd publiczny może być przeprowadzona z inicjatywy pracodawcy. Zgodnie z Kodeksem Pracy, Zarząd zawiadamia pracownika na piśmie, 2 miesiące przed tłumaczeniem. W tym czasie, można użyć zwykłej wakacjami, jeśli jest to pożądane.

Jeśli zgadzasz się, że jesteś przeniesienie na spółkę zarządzającą, po prostu trzeba kontrolować proces. W ten sam sposób, jak w pierwszym przypadku, menedżer musi podpisać zlecenia. Niniejszy dokument został opublikowany pod koniec dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia. Ważnym punktem - wpis w skoroszycie i osobistej karty. Data przejścia do spółki zarządzającej musi być taka sama, z tym w porządku.

Przejście do nowej pracy w każdym przypadku pociąga za sobą zmiany w umowie o pracę. Tym razem można śledzić po wprowadzeniu nowej lokalizacji. Odpowiednie zmiany powinny zarządzania Departamentu Spółki personelu.

Tłumaczenia dla urzędu publicznego (na przykład, kierownictwo firmy) przeprowadza się przez wypalanie. Jest on regulowany przez art 84.1 Kodeksu Pracy. Jest ono wydawane odpowiedniej kolejności, wpis jest wykonany w skoroszycie, a osobista karta. Ponadto pracownik musi otrzymać pełną opłatę, włącznie z rekompensaty za niewykorzystany urlop.

W przypadku przejścia na wybranym stanowisku należy ponownie rekruta. Procedura napisane w artykule 68 Kodeksu Pracy. Nie inaczej jest z zatrudnienia innego pracownika.

W dziale kadr, należy dostarczyć pakiet dokumentów. W każdym razie, to wymaga historię zatrudnienia, dokument edukacja i dokument tożsamości. Ale każda firma - ma swoje specyfiki pracy, a możliwe jest, że zgodnie z warunkami umowy będzie trzeba i inne papiery.

Można wybrać tę samą pozycję w przyszłości. Wszystkie procedury rekrutacji i zwolnienia muszą być powtarzane.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz