Dlaczego warto wynająć


Artykuł 19 rosyjskiej konstytucji głosi równość praw i wolności osób, niezależnie od różnic, takich jak płeć, rasę, narodowość, język, pochodzenie, mienia i oficjalnego statusu, miejsca zamieszkania, stosunku do religii , wierzenia, należące do stowarzyszeń społecznych. Nie jest to wyczerpująca lista, z innych powodów dyskryminacja jest również niedozwolona. Część 3 tego artykułu zawiera oddzielne postanowienie, że mężczyzna i kobieta są równi w swobodzie i możliwościach ich wdrożenia. Artykuł 3 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (RF LC) mówi również o niedopuszczalności dyskryminacji. Zgodnie z nim każda osoba posiada oba równe szanse na realizację swoich praw pracowniczych.

Artykuł 64 kodeksu celnego RF określa konkretny przepis. Zgodnie z zawartymi w niej normami, nieuzasadniona odmowa najmu jest niedozwolona. Prosta rozmowa o zakazie odmowy zatrudnienia kobiet z powodu ciąży lub posiadania dzieci. Niedopuszczalnym jest odmowa zatrudnienia osoby zaproszonej na piśmie do określonego miejsca pracy, jeśli w związku z tym zrezygnował z innego pracodawcy. Zakaz jest ważny przez miesiąc od daty zwolnienia z poprzedniego miejsca pracy

.

Pracodawcy kapitałowi często wymagają rejestracji w Moskwie, ubiegając się o pracę. Jeśli osoba ma status obywatela Federacji Rosyjskiej, taki wymóg jest nielegalny i ogranicza swobodę przemieszczania się gwarantowaną przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej

.

Jeśli uważasz, że Twój pracodawca odmawia zawarcia umowy o pracę na ww dyskryminacyjnych, masz prawo zażądać od niego pisemne wyjaśnienie odmowy nadal wyzwaniem je w sądzie.

Jednocześnie rezolucja nr 2 Plenum Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Mówi, że pracodawca nie musi natychmiast wypełniać wakatu, ponieważ przyjęcie decyzji personalnych jest jego prawem, a nie obowiązkiem. Rozważając spory o odmowę zatrudnienia, sąd zbada, czy pracodawca publikował ogłoszenia o poszukiwaniu pracownika, niezależnie od tego, czy odbyły się negocjacje z konkretnym wnioskodawcą o pracę i z jakich powodów odmówiono.

Jeden z wnioskodawców może otrzymać świadczenia tylko w zależności od ich jakości. Odmowa oparta na fakcie, że nie spełnia wymogów pracodawcy, jest uznawana za uzasadniony. cechy zawodowe są uznawane za kwalifikacje zawodowe i danych osobowych pracownika, czyli obecność danej specjalności, kwalifikacji, zdrowia, doświadczenie w pracy w konkretnej branży, pracę na specjalności, mający pewien poziom wykształcenia.

Ponadto pracodawca ma prawo wyznaczać dodatkowe wymagania wnioskodawcom, których zapotrzebowanie opiera się na wymogach prawa lub specyfice konkretnego zawodu. Na przykład takie wymagania mogą obejmować umiejętność pracy na komputerze lub posiadanie języków obcych.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz