Jak ubiegać się o jednodniowe wakacje


Patrz służby personalnej organizacji pracodawców, aby dowiedzieć się, czy masz niewykorzystane dni płatnego urlopu. Jeśli zostali znalezieni, zrób wniosek o płatne wakacje. W „cap” na dokument pozycji zapisu, nazwisko, imię i przydomkiem szefa organizacji zatrudniającej. Poniżej - Twoje imię, imię, nazwisko, stanowisko i dział, w którym pracujesz. Jeśli organizacja jest duża, podaj swój numer personelu. Poniżej "czapki" w środku arkusza, napisz słowo "Oświadczenie". Główny tekst przedstawia się następująco: „Proszę dać mi dzień wolny w corocznego płatnego urlopu (czas off data)” Wniosek musi być podpisany, umieszczony w bieżącym dniu.

Jeśli nie masz dni płatnego corocznego płatnego urlopu, napisz wezwanie na wakacje na swój koszt. W tym przypadku dokument jest wykonana w taki sam sposób, jak opisano powyżej, z tym, że sformułowanie w tekście powinna być następująca: „Proszę dać mi dzień urlop bez wynagrodzenia (data)”

. Złożyć wniosek o zatwierdzenie do bezpośredniego przełożonego. Po tym jak przelać na papier swoje wizy, „Nie mam nic” czy „uzgodnione”, wziąć aplikację do służby personalnej

. Pracodawca jest obowiązany udzielić bezpłatnego urlopu, jeżeli pracownik bierze ślub, spłodził dziecko lub bliski krewny zmarł.

W innych przypadkach, pracodawca również generalnie idzie w kierunku pracownika i daje mu dzień wakacje bez wynagrodzenia, ale nie jest do tego zobowiązany, jeśli nie należą do określonej kategorii pracowników:
- weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej,
- osoby niepełnosprawne;
- emeryci według wieku,
- rodzice lub małżonków żołnierzy, którzy zginęli lub zostali ranni w służbie wojskowej

. Jednak dla tych kategorii pracowników mają limit na liczbę dni bezpłatnego urlopu rocznie, zgodnie z ustaleniami artykułu 128 LC RF.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz