Jak ubiegać się o pracownika


Przy rejestracji stosunku pracy jesteś zobowiązany do otrzymania od konkurenta wniosku o zatrudnienie. Ten dokument nie ma ujednoliconej formy i jest ręcznie opracowywany na arkuszu papieru A4 w dowolnej formie. Określa pełną nazwę firmy, do której składany jest wnioskodawca, pełne imię i nazwisko pracownika. "Oświadczenie" jest napisane w środku arkusza. Następnie jest standardem z pełnym opisem miejsca, od którego dnia, do którego stanowiska kandydat jest zorganizowany. Wniosek o paszport lub inny dokument tożsamości, kartę pracy, dokumenty edukacyjne, kwalifikacje, bilet wojskowy, świadectwo ubezpieczenia emerytalnego, numer NIP od pracownika

Jeśli pracownik nie ma zapisów pracy związanych z utratą lub uszkodzeniem, masz prawo zrobić duplikat dokumentu w oddzielnej aplikacji. Jeśli specyfika pracy w twoim przedsiębiorstwie wymaga dodatkowych dokumentów, na przykład sanitarnej książki medycznej lub certyfikatu dopuszczenia do złożonych mechanizmów, możesz o nie poprosić.

Po otrzymaniu wszystkich dokumentów wypełnij umowę o pracę. W dokumencie należy podać imię i nazwisko pracownika, dane paszportowe, numer NIP, wszystkie informacje na temat pracodawcy, datę zawarcia umowy, miejsce, wszystkie warunki pracy, odpoczynek i płatność.

Zawierając umowę o pracę na czas określony, wskaż datę rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy. Możesz wziąć tymczasową umowę wnioskodawcy na miejsce czasowo nieobecnego pracownika, na pracę sezonową, jak również na nawiązanie tymczasowych stosunków pracy ze studentami, emerytami, pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin.

Ponadto, pracodawca jest zobowiązany do wydania zamówienia na zatrudnienie, po czym można zarejestrować zapisy pracy w książce pracy pracownika i założyć osobistą kartę z pracownikiem.

Przedstaw nowego pracownika opisami stanowisk, wewnętrznymi aktami prawnymi swojego przedsiębiorstwa, zaprezentuj je zespołowi.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz