Wczesna kariera: od uczniów do przełożonych


młody szef, szczególnie w przypadku starszych zarządzania podwładnymi mogą wystąpić szczególne trudności, takich jak jego profesjonalizmu może wątpliwości. Możesz tego uniknąć, stosując właściwą strategię zachowania. Postaraj się dobrze ubrać. Oczywiście, szczególny styl zależy od specyfiki firmy, ale także nieformalne ubrania będą podkreślać różnicę tylko swój wiek z zespołem.

Na samym początku przerwijcie próby podwładnych, aby zachowywali się z wami jako junior. Wiek, płeć i inne różnice powinny pozostać poza komunikacją w miejscu pracy. Należy zachowywać się jak lider od pierwszego dnia - wziąć odpowiedzialność i być w stanie domagać się od podwładnych wyników

. Jeśli masz do czynienia z długim, istniejącym, stabilnym zespołem, poznaj jego cechy i tradycje. Z pewnością rozwinęli się przez wiele lat. To pomoże ci szybko przyzwyczaić się do nowego środowiska. Jednak nie należy próbować zaprzyjaźniać się ze wszystkimi. Przyjazne relacje z kolegami - najdogodniejsza forma komunikacji. To ochroni cię przed potencjalnym przeniesieniem osobistej sympatii i antypatii do pracy.

Z partnerami i klientami buduj relacje oparte na równej współpracy. Przede wszystkim pomoże ci profesjonalizm i znajomość Twojej firmy. Szybko wykupi twoją nadmiernie młodą w czyimś wieku.

Jeśli nie wiesz czegoś innego, nie wahaj się zapytać podwładnych. Jest to normalne, gdy głowa jest opanowana w nowym miejscu. Twoja wiarygodność nie zostanie naruszona, jeśli potwierdzisz to uczciwym podejściem do każdego pracownika.

Wypróbuj jak najszybciej, aby dowiedzieć się, jak zastosować swoją wiedzę teoretyczną zdobytą na uniwersytecie, w prawdziwej działalności zawodowej. Weź udział w szkoleniach na rzecz rozwoju zawodowego, jeśli taki prowadzi firmę.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz