Jaki jest sens niezwykłych pytań na wywiadzie


Dla każdego, kto szuka pracy, wywiad - to okazja, aby udowodnić, że stoi za kandydata do pozycji otwartej. Jednak nie wystarczy mieć dobre wykształcenie, bogate doświadczenie zawodowe i znajomość języka obcego. Większość menedżerów firm wolą przyjąć kreatywnego i wychodzącego pracownika, a nie tego, który ma najbardziej imponujące doświadczenie zawodowe. Aby zrozumieć, w jaki sposób kandydat jest w stanie myśleć nieszablonowo i znaleźć oryginalne rozwiązania problemów, menedżerów personalnych wymyślić najbardziej przebiegłych testów i pytań. Na przykład, amerykański ekspert w wywiadzie dla wiodącej pozycji do wnioskodawcy poprosił następujące pytanie: „Wyobraź sobie, plaża, morze, ludzie, opalanie, pływanie. Nagle ktoś zauważa, że ​​brzeg szybko zbliża się do rekina. Twoje działania? ". Takie pytanie nie powstało przypadkowo. Większość osób odpowiedziałaby: "Powiedziałem wszystkim", "uciekłem" - ogłosiłem sytuację nadzwyczajną. A te odpowiedzi nie pomogły im dostać pracy. Ponieważ, według tego eksperta, idealny kandydat powinien związać się z rekina, a nie z turystami na plaży.

Nietypowe pytania - to najlepszy sposób, aby ocenić, czy jest, czy kandydat pasuje do towarzystwa, dostosowuje się dobrze w zespole, być w stanie, czy trzymać się z kultury korporacyjnej. Jeśli przedstawiciele twórczych zawodów - reklama, projektowanie, mediów, sztuki - ważne jest, aby mieć portfel ukończonych projektów, pracownicy, którzy pracują z klientami powinny być przygotowanym na niespodziewane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Gdy odpowiadasz na trudną kwestię zwyczaju, nawet jeśli wiesz, że nie można dać oryginalne odpowiedzi, najważniejsze - aby pokazać szacunek, poczucie humoru, aby być uczciwym i zachować pozytywne nastawienie.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz