Odchodzimy, jesteśmy zwalniani ...


Proces zwolnienia, niezależnie od jej przyczyny zawsze przynosi wiele niedogodności: wydasz nerwy, zaniepokojeni, ponieważ ich przyszłość i pożegnać się z ugruntowanym zespołem. Istnieją różne scenariusze zakończenia, wśród których jest kilka głównych. Woli. W ten sposób opuścić firmę trzeba trochę odwagi, ponieważ niełatwe jest napisanie aplikacji i wpisanie się do niego w gabinecie szefa, raportowanie o przeniesieniu do innej firmy. Najczęściej szef próbuje dowiedzieć się prawdziwych powodów zwolnienia i stara się przekonać pracownika do pozostania. W takim przypadku nie powinieneś naprawdę ufać jego obietnicom, czego nie można zrealizować. Jeśli zdecydujesz się wyjechać z powodu braku wzrostu, a szef poinformował, że ma zamiar przenieść cię na wyższy poziom, masz prawo do natychmiastowego zażądania. To samo dotyczy podniesienia płac, poprawy warunków pracy itp.

Jest inna sytuacja - pismo z rezygnacją na własną rękę napisany w pośpiechu, w przypływie nienawiści do pracy, szef zespołu, i wszystko, co związane z firmą. W tym przypadku często popełniane są liczne błędy. Przede wszystkim kielich cierpliwości jest przepełniony, a w tym czasie nowych prac na horyzoncie nie przewiduje się. Po oderwaniu stosunków z pracodawcą, dosłownie pozostajesz w złamanej korycie. Innym błędem jest łagodzenie własnego cierpienia, otwarcie wypowiadając skargi szefowi lub kolegom w najbardziej brutalnej formie. Wszystkie te mogą być przydatne w przyszłości, na przykład do pisania cech charakterystycznych dla nowej pracy.

Dobrowolnego odejścia odbywa się bez wypłaty świadczenia, więc nie napisać oświadczenie, jeśli nie mają określoną pozycję w innym miejscu, które jest dostępne w tej samej chwili.

O redukcji personelu. Jest to dla Ciebie całkiem odpowiednie, jeśli od dawna myślisz o opuszczeniu tej firmy. Pracodawca jest zobowiązany poinformować cię o obniżce na dwa miesiące przed podpisaniem zlecenia, a nawet zapłacić zasiłek. W tym czasie łatwo znajdziesz nową pracę, otrzymasz rekomendacje od byłego szefa, który poczuje się winą i wyrusza na podbój nowych szczytów już w innej firmie.

Według artykułu. Najgorszy scenariusz dla Ciebie. Wpis jest zapisany w skoroszycie, a następny pracodawca dobrze zastanowi się przed ubieganiem się o pracę, jeśli potrzebuje takiego pracownika. Aby uniknąć zwolnienia na podstawie Kodeksu Pracy, tylko trzeba sumiennie wypełniać swoje obowiązki, nie spóźnij się, szanować przełożonych oraz wykonywać rozkazy przełożonych.

Są to tylko niektóre scenariusze możliwych zwolnień. Jeśli zdecydujesz się opuścić swoją pozycję, starannie opracuj dla Ciebie najbardziej korzystny plan, a potem przejdź do głowy. Tylko w ten sposób można uniknąć skandalu i udać się do innej firmy z pokojem, bez pozostawienia śladu nieufności.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz