Recenzje rosyjskich pracodawców - czarna lista pracodawców

Rynek pracy w Federacji Rosyjskiej jest wielkie pole dla oszustów. Oszukiwanie w zatrudnianiu pozbawionych skrupułów pracodawców jest usuwany z pieniędzy obywateli lub uwolniony po dowolnej ilości pracy objętej pod pretekstem próby, oczywiście, bez uiszczenia opłaty.

Recenzje rosyjskich pracodawców - czarna lista pracodawców

Jak uchronić się od takich kłopotów, starają się opisać w tym artykule.

Różne: Recenzje rosyjskich pracodawców - czarna lista pracodawców

W tym artykule:

  • Objawy nieuczciwych pracodawców
  • Anti ocena najbardziej pozbawionych skrupułów pracodawców Rosji

Znaki pozbawionych skrupułów pracodawców - jak rozpoznać oszustwa przy ubieganiu się o pracę?

Pierwszą rzeczą, którą trzeba wiedzieć i nigdy nie zapominać, że to, co przychodzisz do pracy, aby zarabiać pieniądze, a nie je wydać. Jeśli trzeba wykonać pracę niektórych zaliczka na przykład - w mundurach lub narzędzi, nie jest wyraźnie coś złego.

Zobacz także: Top 10 miejsc, aby znaleźć pracę w Rosji - gdzie Rosjanie szukasz pracy?

Różne 2017

Dla większości ludzi praca odbywa się w trzech etapach:

1. Wyszukaj oferty pracy.

2. telefon do pracodawcy.

3. Rozmowa z pracodawcą.

  • W pierwszej fazie poszukiwań, z reguły zaczyna się od poszukiwania swoich mediach lub w Internecie. Już na tym etapie objawy pozbawionych skrupułów pracodawców można zaobserwować jeśli przyjrzeć się bliżej.

1. Ogłoszenie zbyt kuszące

Znacząco niedoszacowane popyt na wnioskodawcy. Ogłaszając pracodawca ma interes w wiek, doświadczenie kandydata, a często wręcz przeciwnie, robi to nacisk.

Cyrkulacja 2. Więcej reklam w różnych mediach i na portalach pracy

Ciągle powtarzany w ostatnich publikacjach przez długi okres czasu.

3. W kontaktach z reklam na liście podejrzanych dane

Nie nazwa firmy lub dla określonego połączenia telefonu komórkowego. To, oczywiście, nie jest to główny powód, ale jednak.

Po znalezieniu odpowiedniej reklamy wnioskodawcy lepiej przeprowadzić własne badania. Zrób to bardzo proste - tym bardziej, że współczesny człowiek, bo ma wszystkie narzędzia.

Recenzje rosyjskich pracodawców - czarna lista pracodawców | Różne 2017

Kryteria, które należy zwrócić uwagę w głębszej inspekcji zainteresowany pracą:

1. Poziom płac w powyższej reklamie, niż średniej płacy rynkowej podobnych prac.

2. Brak oficjalnej stronie w Internecie lub opis firmy i jej działalności do zasobów informacyjnych. Całkowity brak informacji.

3. Częste zmiany tych samych reklam w różnych mediach i na różnych zasobów w Internecie, co oznacza dużą rotację personelu.

4. Bardzo nachalny zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

  • rewanż

Po wyszukaniu reklam i sprawdzanie przynajmniej w krótkim i organizowania danych, reklamować, przychodzi etap telefonu zadzwonić pod podany numer. Ten etap może dać wiele informacji, jeśli jest to właściwe podejście do niego, aby wiedzieć, co robić i co powiedzieć w pierwszej rozmowie telefonicznej z pracodawcą.

tak więc:

  • Pracodawca odmawia udzielenia informacji o sobie i rodzaju działalności. On nie nazywa nazwę firmy, adres, na który jest i nazwisko reżysera. Zamiast tego zapraszamy przyjść na rozmowę kwalifikacyjną, aby uzyskać wszystkie te informacje. W większości przypadków normalne ryadimomu pracodawca ma nic do ukrycia informacji o sobie
  • Na pytanie o zadania, które ma odpowiedzieć na pytanie z pytaniem, na przykład, są proszeni, aby najpierw powiedzieć o sobie. Szanse są po prostu chcesz wyciągnąć informacji w celu lepszego zrozumienia ewentualnej współpracy.
  • Na pytanie o pracę rozmówca odpowiada abstrakcyjne frazy. Na przykład, "My - zespół profesjonalistów" lub "Zajmujemy się promocją marek na rynku."
  • Wywiad jest po godzinach. W dobrej wierze wynajęcie firmy pracowników zaangażowanych w dziale kadr, które z kolei nie może się unosić grafiki i tradycyjnie działa tylko w dni powszednie oraz w godzinach pracy. Na przykład, od 9-00 do 17-00.
  • Adres, na który jest przypisany do rozmowy kwalifikacyjnej, jest to adres prywatnym mieszkaniu. Można to łatwo zweryfikowana przez odniesienie. Często zdarza się, że siedziba spółki jest rzeczywiście na terytorium mieszkaniu, ale musi to być koniecznie odpowiednia informacja. Jeśli nie, to lepiej zrezygnować z takiego wywiadu.
  • W rozmowie telefonicznej pracodawca prosi, aby rzucić się do wiadomości e-mail swoje CV oraz danych paszportowych. CV jest Twoja osobista informacja poufna, ale szkoda, gdy jej ujawnienie może nie będzie. Ale z danych paszportowych wręcz przeciwnie. W rozmowie telefonicznej i wywiad te dane nie powinny dokładnie zainteresować pracodawcę.

Recenzje rosyjskich pracodawców - czarna lista pracodawców | Różne

  • Trzeci i ostatni etap - jest, oczywiście, sama rozmowa. Jeśli zdecydujesz się pójść na nim, trzeba zwrócić uwagę na następujące kryteria:
  • Wywiad został zaprojektowany do wielu kandydatów. Jeżeli pracodawca jest przyzwoite, a prace, które oferuje stabilne i dobrze płatne, ten format wywiadu jest nie do przyjęcia.
  • W wywiadzie są oferowane żadnych pieniędzy, na przykład - o specjalnej odzieży lub narzędzi przejść kilka testów lub płatnego szkolenia szkolenia - zawrócić i iść śmiało. Takie działania są całkowicie nielegalne.
  • Jeśli rozmowa zostanie wyświetlony monit do podpisania jakieś papiery, nie ujawniać informacji handlowej umowy lub coś w tym duchu, jest również oznaką złej woli pracodawcy. Na etapie przesłuchań, nie ma żadnego stosunku prawnego ze strony pracodawcy i są zobowiązani do podpisania nic.
  • W wywiadzie podają, że po raz pierwszy w ich firmie nie jest wypłacane, ponieważ jest uważany za okres próbny lub czas navchannya.V sprawa ta pozycja musi być opisany w umowie o pracę i dać wyraźne sformułowanie okoliczności, w których okres próbny jest przekazywana, a pod nie - nie.

Znając opisane powyżej kryteria, jak i pod względem, można zabezpieczyć się przed pozbawionych skrupułów pracodawców, a także działań, aby chronić się przed dostaniem się w kłopoty, przede wszystkim związane ze stratą czasu oszustwa.

Anty-rankingu najbardziej pozbawionych skrupułów pracodawców Rosyjskiej

Oczywiście, stworzenie takich anty rankingu - jest dość skomplikowana. Ale istnieją środki, które są przeznaczone do wykonywania dokładnie tego zadania. Ich praca opiera się zazwyczaj na pracowników korespondencyjny spółki z opinii i zaleceń.

Różne 2017: Recenzje rosyjskich pracodawców - czarna lista pracodawców

Znajdź na otwartych przestrzeniach takich zasobów możliwych niemal każdej firmy są Państwo zainteresowani w każdym i we wszystkich regionach.

  • Jednym z tych środków jest antijob.net projektu. Będzie to poprosi kształcić więcej niż 20.000 tys. Real, a jeśli złapany w nieprzyjemnej sytuacji, to jest możliwe, aby wziąć udział w tworzeniu przeciwciał ocen.
  • Ponadto, wiele informacji można uzyskać zasobu orabote.net.

Oczywiście, jeden rejestr nieuczciwych pracodawców nie istnieje, ale należy zauważyć, ze amye często unoszą się do firmy Typ zasobu antijob.net:

  • Garant Victoria - nakłada płatne szkolenia, a następnie odmawia wnioskodawcy z powodu słabych wyników.
  • Satellite LLC - poszukiwacze są zapłacić 1000 rubli. w sprawie organizacji pracy, całkowicie sprzeczne z prawem Federacji Rosyjskiej.
  • "GIDROFLEKS Russland" Ltd. - kierownictwo firmy, prezes i jego żona, dyrektor handlowy, nie doceniają swoich pracowników i jak one działają jest organizacja rotacji pracowników, dla celów wypłaty wynagrodzenia pod pretekstem grzywny.
  • LLC "Mosinkasplomb" - zaangażowani w branży budowlanej, która nic nie rozumie. Zatrudnić wykonawcę reprezentowany przez spółki "BelSlavStroy" i absolutnej nieruchomości. Bardzo często pracownicy nie płacą nic oprócz zaliczki na pretekstem złej jakości wykonywanej pracy.
  • Ltd. "SF STROYSERVIS" - duże i piękne obiekty dni. Moskwie i regionie moskiewskim. Ltd. "SF STROYSERVIS" nie posiada ładowarki państwowych i nieustannie szuka ładowarki za pośrednictwem Internetu. Po pracy nie wypłaca wynagrodzenia pracowników pod pretekstem złej jakości wykonywanej pracy.
  • Firma SHIELD-M - spółka zajmuje się wynajmem prywatnych mieszkaniach. Wiadomym jest brak płatności w ramach umowy o pracę.
  • 100 procent (LSI) - systematyczne opóźnienia płace. Wielu pracowników, nawet jeśli zwolnienie nie zapłacił osady. * 100R (Group) - zatrudnienie mówią kłamstwo o warunkach roboczych. Działa wiele nielegalnych imigrantów mieszkających w odpowiednich sklepach. Płacą dużo mniej niż obiecane zatrudnienia.
  • 1C-SoftKlab - zawarcie umowy na czas określony z wnioskodawcami, a miesiąc później wyrzucony bez płacenia wynagrodzenia.

Oczywiście opinia jest również niezbędne do prawidłowego filtrowania. Ponieważ konkurenci często kupił narażania informacji na temat ich przeciwników, ale mogą być zaufany. Zwłaszcza, jeśli są one ogromne.

Czytaj także: Gdzie lepiej szukać pracy i gdzie zacząć szukać - Porady doświadczonych

Recenzje pracy: Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz