Jak złożyć wniosek o przeniesienie z urlopem


Po przeniesieniu pracownika do innej usługi u tego samego pracodawcy (osoby prawnej) powinien być poproszony o napisanie oświadczenia pracownika. Określa on wniosek o przeniesienie do innego działu (jednostka strukturalna). Wniosek jest datowany, podpisany przez specjalistę. Dokument jest zarejestrowany przez sam organ wykonawczy lub inną upoważnioną osobę. Prawo do opuszczenia pracownika pozostaje w mocy tylko wtedy, gdy warunki umowy o pracę (nazwisko stanowiska, wynagrodzenie, nazwa pracodawcy) nie ulegają zmianie. Ale przy przenoszeniu do innej umowy o świadczenie usług w firmie należy zawrzeć umowę, ponieważ nazwa oddziału, w którym pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki, będzie inny. Dokument jest datowany, numerowany (a numer kontraktu pozostaje taki sam), podpisany przez specjalistę, dyrektora, poświadczony pieczęcią.

Przeniesienie musi nastąpić na zlecenie przelewu. Powinien zawierać nazwę firmy, numer, datę dokumentu, a także temat i przyczynę kompilacji. W treści zlecenia część pisemna dane osobowe pracownika, warunki, które uległy zmianie, w tym przypadku, jednostki strukturalnej.

Przy przenoszeniu pracownika do innego działu konieczne jest wprowadzenie zmian w karcie osobistej, książeczce pracy pracownika

.

W przypadku przeniesienia specjalisty do innego pracodawcy (nawet na podobny urząd z takim samym wynagrodzeniem) umowa z pracownikiem zostaje rozwiązana. Pracownik nie ma prawa opuścić w tym przypadku odszkodowania za niewykorzystane dni. Gdy właściciel otworzy inną firmę i przeniesie do niej cały personel, będzie on również nazywany transferem, ponieważ osoba prawna jest już inna. Jest uważany za nowego pracodawcę. Wakacje dla pracowników nie są utrzymywane, ponieważ odnawia się umowy o pracę.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz