Jak inspirować pracowników


Jednym z powodów, że pracownicy nie są bardzo zainteresowany w pracy, jest usunięcie ich z podejmowania decyzji i braku przejrzystości procesu. Nawet jeśli przestrzegasz stylu kierownictwa, a sytuacja wymaga, aby menedżer podejmował wszystkie decyzje, spróbuj wyjaśnić pracownikom, dlaczego wybraliście tę lub tę opcję. Jeśli wolisz liberalny lub demokratyczny styl, musisz koniecznie uczestniczyć w wyborze rozwiązań specjalistów, którzy są pod twoim podporządkowaniem. Prowadzenie spotkań i planowanie spotkań, omówienie proponowanych rozwiązań, słuchanie i rozważanie opinii i życzeń. W takim przypadku pracownicy będą czuli się odpowiedzialni za wykonaną pracę, starają się wypełnić ją na czas i jakościowo.

Organizuj pracę twojej jednostki w taki sposób, aby zachęcać do przejawienia tej inicjatywy. Aby to zrobić, należy zachować moralną personel inicjatywy z okazji zespół pomyślnie zadanie, a nie naprawić uwagę na możliwość awarii.

Bądź uczciwy i obiektywny, nie robić sobie ulubionych i ulubionych. Nieprawidłowa dystrybucja zachęt może pozbawić zbiorowych zachęt dla dobrej i sumiennej pracy, ludzie dosłownie tracą ręce. Jeśli ktoś chcesz wybrać szczególności wówczas reszta personelu nie powinny mieć żadnych problemów w tym zakresie - powinno być jasne, że ten człowiek naprawdę zasłużony awans w wyniku jego działalności

. Weźmy za regułę nagany i oklaskujmy tylko winnych pracowników. W ten sposób nie zapomnij odnotować dobrego dzieła podwładnego i chwalić go za wszystkich. Wszyscy powinni wiedzieć, że jego pilność i sukces są widoczne dla lidera.

Bądźcie pewni sukcesu i wspieraj optymizm i zdrową konkurencję w zespole. Zachęć pracowników przykładem ich celowości.

Wideo.

Podziel Się Z Przyjaciółmi
Poprzedni Artykuł
Następny Artykuł

Zostaw Swój Komentarz